employee benefits
職場環境を知る
佐久間特殊鋼には社員一人ひとりが自分らしく成長し、前向きに新しいことにチャレンジできる職場環境があります。仕事もプライベートも充実させられる環境作りに力を入れて取り組んでいます。
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年齢や役職の垣根を越えた
交流・改善が進められる風土年齢や役職に関係なく社員同士の距離が近いため、困ったことややりたいこと等、何でも気軽に相談がしやすい環境です。 -
前例にとらわれず
自由な発想で価値創造を楽しむ変化や挑戦を大事にする風土であり、日々の業務の改善はもちろん新規事業の提案まで、社員のこんなことがやってみたい！という気持ちを全力でサポートします。
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休日･休暇
Holiday・Vacation完全週休2日なので休みの予定が立てやすい環境です。1時間単位での時間休も取れるので趣味や家事との両立もしやすいです。- 年間休日120日
- 年次有給休暇
(1時間単位の取得可)
- 完全週休2日制
(基本土日)
- 特別休暇
(慶弔・裁判員制度)
- ※会社カレンダーによる
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育児･介護に関する制度
Childcare・Elderly care女性社員の産前産後・育児休業の取得率は100%、男性社員も数か月単位の長期間取得することが増えています。復職後も働きやすい環境があるため、ほぼ全ての方が復職しています。また、本社に隣接するグループ会社運営の保育園をご利用する方もいます。- 産前産後休業
- 育児休業
(お子様が3歳になるまで)
- 介護休業
- 短時間勤務制度
(育児・介護他)
※育児の場合、お子様が10歳になるまで適用可
- 子育て支援手当
(22歳になるまで毎月15,000円支給)
※お子様の人数に上限無し
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健康に関する取り組み
Health Initiatives社内の全面禁煙化・健康関連のセミナーの開催等、社員の健康面を考慮した取り組みを積極的に行っています。その他、野菜の摂取率を数字で見るイベントや歩数を競うイベント等、様々な取り組みを行っており、健康経営優良法人にも認定いただいております。 -
個人の成長を促す取り組み
Personal Growth語学をはじめ、社員の学びを支援する制度があります。また、経営層との面談制度、半期ごとの評価の振り返り面談等、成長出来る場作りを精力的に行っています。- 自己啓発補助制度
- 英語研修制度
- 自己申告制度
(経営層との面談)
- その他、社内勉強会の実施、業界資格の取得推進などの取り組みも行っております。