behavioral guidelines
行動指針
会社方針の共有
会社の長期的な目標と使命を明確にし、全社員が共有します。
具体的な取り組み
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全社発表会等の全社員が集まる場でのMVV・中期ビジョン・会社方針の共有
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企業価値を明確にするタグラインの作成、活用
企業倫理とコンプライアンス
一人一人が、高い人格・広い教養・強い責任感を持ち、法令遵守を徹底します。透明性のある企業活動を推進し、ステークホルダーとの信頼関係を築きます。
具体的な取り組み
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サクマフィロソフィーによる行動指針の徹底、会社運営に関する必要な法令の遵守、社外専門家との連携
労働条件と人権の尊重
労働条件や人権に関する国際基準を支持し、すべての社員の基本的人権を尊重します。強制労働や児童労働を禁止し、安全で健康的な労働環境を提供します。
具体的な取り組み
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充実した健康診断、カフェテリアプラン等による健康面のサポート
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安全衛生委員会の適切な実施、勤怠管理の徹底
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就業規則による強制労働・児童労働の排除、ハラスメントに関する社内外ホットラインの設置
持続可能なサプライチェーン構築
環境保全、紛争鉱物の排除などの社会的責任を果たし、持続可能なサプライチェーンを構築します。
具体的な取り組み
- ISO14001認証取得、労働安全衛生法に沿った安全衛生管理、主要仕入先の調達方針の確認
- 他社と協業した資源循環製品やアップサイクル製品の開発
相互発展と信頼関係
サプライヤーとの緊密なコミュニケーションを通じて、相互発展と強い信頼関係を築きます。
具体的な取り組み
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お客様満足度調査の実施、顧客・サプライヤーとの共同プロジェクトの推進（融和による新たな価値創造活動）、設計・素材・加工・品質・物流・納期管理を通じた幅広いサプライヤーとの連携
リスク管理と安定供給
災害やサイバー攻撃などのリスクに柔軟に対応し、安定した供給を確保します。
具体的な取り組み
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サイバー対策専属部署の設置、ウイルスメールやフィッシング対策に関する社内啓蒙
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ＢＣＰ対策会議による対策の見直し、BCPマニュアルでのサプライヤー情報収集体制の整備
社員の育成とエンゲージメント
社員のスキルアップやキャリア開発を支援し、働きがいのある職場環境を提供します。
具体的な取り組み
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成長につながる人事考課制度、自己申告制度、自己啓発補助制度、年度教育計画の策定
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法律を上回る育児休業制度（3歳まで）、育児介護によらない短時間勤務制度、時間単位有休制度
顧客満足
顧客のニーズを最優先に考え、顧客満足度を高めるための取り組みを行います。
具体的な取り組み
- お客様満足度調査、お客様との融和による価値創造活動
社会貢献
地域社会やグローバルな社会に対する貢献活動を推進し、企業の社会的責任を果たします。
具体的な取り組み
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社会課題の解決に繋がる新規事業創出
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各拠点で地域貢献活動を実施（地域清掃・地域祭りの企画、実践・エコキャップ活動等のＳＤＧｓ活動推進、など）
2025年6月1日
佐久間特殊鋼株式会社
代表取締役 佐久間 崇透
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